Comment maximiser les chances de réussir une transformation ?
Comment créer l’adhésion autour d’un nouveau projet ou d’une fusion ?
Comment favoriser l’engagement individuel et la confiance en soi par la psycho-agilité ?
A tous les niveaux hiérarchiques, l’entreprise doit s'adapter de plus en plus vite. Mais comment faire dans la réalité quand individuellement, nous sommes neuro-biologiquement programmés pour se méfier du changement et résister consciemment ou inconsciemment ?
Pour boostez vos transformations, il faut disposer des 3 outils de la confiance en soi que nous ont révélés les dernières recherches en neurosciences. Donnez-vous la chance d’accélérer l’atteinte de vos projets pour une transformation durable !
Quelqu’un qui adopte un comportement psychorigide est quelqu’un, face à une situation, d’une grande raideur psychologique qui se montre difficilement capable de s’adapter aux changements. C’est une personne qui prend alors beaucoup de temps pour décider, qui ne fait pas facilement confiance aux autres et sera dans l’excès de contrôle.
Dès lors, face à quelqu’un de psychorigide, il vous sera difficile de communiquer, de négocier un projet, une transformation ou une affaire. Dans un contexte professionnel, la communication sera difficile et du stress aigu sera généré au sein du collectif ralentissant ou empêchant rapidement toute collaboration efficace. La psychorigidité nous emmène, malgré nous, sur la longue pente du stress et de l’immobilisme bien loin de la confiance en soi...
Mais si il existe un terme pour définir cette posture, que voudrait dire, à l'inverse, avoir un
comportement « psycho-agile » ? Comment passer d’un état psychorigide à un état
psycho agile en évitant de passer par la case psycho fragile ? Comment devenir «
psycho agile » est rester sur la route de la confiance ?
Dans cette conférence je vous décoderai les comportements essentiels pour devenir encore plus « Psycho-agile » individuellement ou collectivement et ainsi faire de la confiance et particulièrement de la confiance en soi, la clé du succès de vos transformations à venir !
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- Pourquoi la psycho-agilité est une compétence essentielle à développer au service de la confiance en soi
- Comment développer une stratégie de changement « Psycho-agile »
- Comment ancrer les changements dans le temps
- Comment se libérer des statuts quo qui nous plonge dans l’immobilisme
Durée de la conférence : de 30 minutes à 1h15 selon votre créneau (plus Questions/Réponses si nécessaire)
Eric a été super à notre séminaire.
Il a su captiver tous les collaborateurs, j’ai reçu par la suite que de bons retours à son sujet.
Nous avions pris du retard dans l’organisation, les collaborateurs auraient voulu que son intervention ainsi que l’atelier durent plus longtemps.
Il est plein d’énergie et sait retenir l’attention.
Je recommande chaudement sans hésitation.
Priscilla Peroumal, Office Manager - Groupe Les Echos Le Parisien