Comment mettre de la bienveillance dans le management ?

Je suis ce matin attristé et agacé par le manque de bienveillance et d'élégance de certains managers dans l'exercice de leur "puissance"...

Dire, par exemple, à une collaboratrice qui quitte son job à 18h, "Tiens, tu prends ton après-midi ?" Même sur le ton de l’humour, ça finit par détruire une relation, une confiance et la performance

Au Canada, à l'inverse, on me rappelait souvent que si je terminais à 20h, c'était que j'étais mal organisé. A moi de finir, au pire à 18h !

La bienveillance a été sur toutes les lèvres en 2019 comme en 2018, mais pourquoi cela reste encore si compliquée à mettre en œuvre au quotidien ?

Demandez à cette collaboratrice de quoi elle a besoin pour s'épanouir et vous verrez qu'elle va produire

Être manager n'est pas être supérieur dans la relation mais être responsable de la qualité de la relation comme un parent devrait l'être

La qualité d'une relation fixera le niveau d'échanges et de transactions
Parce que la performance et l'épanouissement se développent mieux dans un climat favorable à la création de liens Encore plus dans cette décennie où le partage sera la clé de notre développement Arrêtons d'exiger et agissons au quotidien par des actes concrets valorisant l'excellence, la bienveillance et la confiance

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