#3 La confiance, une quête de sens (Conférence sur l'engagement et le bien-être au travail)

#3 L’entreprise une quête de sens

Conférence sur l'engagement et le bien-être au travail

Thèmes abordés : #engagement #épanouissement #bien-être au travail #coopération #gestion émotionnelle

Trouver du sens au travail n’a de sens que si on comprend les sens du mot « Confiance »

Comment remobiliser les équipes (de manager ou pas) dans une quête qui fait sens ?
Comment éviter le désengagement par la mise en place d’une quête de sens ?
Comment individuellement prendre notre responsabilité dans cette quête de sens ? 

Le monde VUCA (pour Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), ce monde Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu que nous avons pris l’habitude de connaître depuis deux décennies n’est plus simplement instable mais semble devenir carrément chaotique. Un monde qui engendre des situations dans lesquelles les résultats ne sont pas simplement difficiles à prévoir, mais totalement imprévisibles, un monde qui à travers une crise sanitaire, climatique et financière n'est plus simplement ambigu, mais pour beaucoup incompréhensible.
A ce sujet, un nouvel acronyme B.A.N.I avec un B pour Brittle (Fragile), A (pour Anxieux), N (comme Non Linéaire) et I (comme Incompréhensible) semble émerger un peu partout dans le monde.
Devant cette réalité qui n’est pas liée à l’entreprise, à l'organisation ou à l'établissement public, comment celle-ci peut-elle redonner du sens au travail sans tomber dans le piège de la « bonheurisation » ou de l’injonction de la bienveillance ?

Cette conférence à la fois motivationnelle, interactive et réflexive, finira de convaincre les dernières personnes réticentes aux évolutions des modèles de management par l’autonomie et la confiance. Elle permettra à chacun de prendre de la hauteur, de retrouver le moral en redécouvrant le pouvoir d’agir et de décision dans son travail.

Vous apprendrez notamment :

- Les 4 ruptures de paradigmes sociétaux qui impactent notre vision du travail
- Comment la science fait le lien entre confiance et bien-être au travail

- Quelles directions donner aux modèles de management pour répondre à ces changements de paradigme
- Comment redonner plus de sens au travail par la quête de la confiance consolidée
- Les 3 grands axes de travail et de réflexion pour évoluer collectivement et par où commencer
 

Durée de la conférence : de 30 minutes à 1h15 selon votre créneau (plus Questions/Réponses si nécessaire)

Déclinable par la suite en séminaire/ateliers ou formation/coaching pour un travail plus « en profondeur ».
Langues : Français et Anglais (sur demande)