Comment reconnaître l’excellence d'un collaborateur ?

Les études réalisées en lien avec l’ocytocine et la confiance, montre que l’ocytocine est le même neurotransmetteur qui intervient pour la confiance et la reconnaissance sociale.

La reconnaissance impacte fortement la confiance.

Mais comment reconnaître l’excellence d'un collaborateur plus efficacement ?

Les neurosciences ont démontré que la reconnaissance était perçue à son maximum quand :

-         Elle était immédiate et non différée

-         Elle était tangible c’est-à-dire réelle, mesurable et non contestable

-         Elle était faite devant le plus de monde possible. Si les deux étapes d’avant sont respectées, il est faux de croire que la reconnaissance doit rester entre le manager et le salarié. Cela doit concerner tout le monde dans l’entreprise et même au-delà…Un effet induit est que cela inspire aussi les autres à viser l’excellence