La confiance au cœur de l'épanouissement pro et perso

☛ Une personne qui n'a pas confiance en elle se laissera guider par ses peurs plutôt que par ses besoins.

☛ Une organisation qui n'a pas une marque de confiance forte, perd en attractivité et augmente le désengagement de ses équipes.

☛ Un dirigeant qui n'instaure pas la confiance dans son entreprise perd l'accès à une performance précieuse.

☛ Un manager qui ne crée pas la confiance dans son équipe aura des collaborateurs qui passeront plus de temps à se méfier de lui qu'à faire leur job.

Créer un climat de confiance en soi, pour un dirigeant, un manager ou un collaborateur a 3 conséquences notables et mesurables :
1. Renforcer la motivation à atteindre ses objectifs
2. Améliorer la gestion du stress
3. Favoriser le bien-être et l’épanouissement professionnel et personnel

Un leader ne se compare pas aux autres, il se compare à celui qu’il était hier

La confiance est au cœur de la posture managériale
La confiance est au cœur de l’efficacité commerciale
La confiance est au cœur de l’épanouissement personnel


Par quoi voulez-vous commencer ?

☛ Une conférence sur la confiance au cœur de la performance
☛ Un atelier "Manager de confiance"
☛ Un accompagnement personnalisé collectif ou individuel